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這次去旅行住了這間五小房酒店 (Cinq Petite Chambre)真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間五小房酒店 (Cinq Petite Chambre)真是沒選錯~

服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

五小房酒店 (Cinq Petite Chambre) 的介紹強力推薦在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 五小房酒店 (Cinq Petite Chambre) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於五小房酒店









簡介











無論您是因為出差或度假而造訪京都,五小房酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的京都飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店擁有一系列特色服務,例如:所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 送洗服務。

五小房酒店共有5間裝潢精緻的客房,其中也有部分房型提供了免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣, 加長型床鋪(長2公尺以上)。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 五小房酒店是來京都探索城市魅力,放鬆身心的理想住處。







全部展開





蜜月行飯店

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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









餐飲服務









  • 自動販賣機







  • 便利商店









服務與便利設施









  • 可寄放行李





  • 第一次訂房

    每日客房清潔服務









  • 吸菸區







  • 送洗服務







公寓式酒店



接待設施









  • 可帶寵物







  • 快速入住/退房服務









所有客房均提供









  • 免費Wi-Fi







  • 浴缸







  • 禁菸房







  • 吹風機







  • 淋浴設備







  • 盥洗用品







  • 空調







  • 暖氣











可使用語言









  • 英語







  • 日語











團體訂房

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預訂與入住須知【必讀】













孩童收費標準&加床規定













0至5歲(含)兒童



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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推薦




實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理入住的時間: 06:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM


前台服務時間至: 08:00PM






其他實用資訊



每日網路/Wi-Fi收費: 0 JPY






住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: Yes


樓層總數: 2


客房總數: 5


最近裝修年份: 2009










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洽公訂房










重要須知【必讀】











信用卡僅可用於擔保。日式旅館僅接受客人以現金(日元)付款。辦理入住手續時,客人必須支付全額預訂費。 日式旅館不提供停車場,但客人可在附近的停車場停放車輛。 在18:00之後抵達的客人必須提前通知日式旅館。預訂確認信內附有聯絡詳情。 為了向客人提供最好的服務,敬請客人在預訂時於特殊要求欄中注明入住客房的每位客人的性別和年齡。 請注意,如果客人入住多晚,日式旅館在其入住期間可能不提供家政服務。 敬請希望攜帶寵物入住的客人提前聯繫日式旅館。請注意,攜帶寵物入住需額外付費。








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商品訊息簡述

:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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一例一休上路將滿 9 個月,國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格,又以服務業表現最差,奪下「勞檢金酸莓獎」,不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高, 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」,其次是「勞動契約」。

為了解企業對一例一休制度的適法概況, 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核,回收超過 2,000 家企業自評問卷,針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」,由企業自評是否可以過關,包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等,共 42 題。

結果發現,高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格,即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」,例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等;其次是「勞動契約」,例如未依法資遣勞工發給資遣費等;再者是「性別工作平等」,例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。



▲根據企業自評結果,面對勞檢,以勞資會議或職工福利違規比例最高。(圖/ 104 人力銀行提供)

而在 4 大產業中,以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高,奪下「勞檢金酸莓獎」。同時,一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍,包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」,顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。

104 人資學院資深副總經理花梓馨指出,國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成,但勞動條件長年跟不上產業發展速度,讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感,導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出,以這次調查來看,倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業,都是不合格率最高的產業別。

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